私が変われば、組織は変わる。

成長ステージにある企業の「組織づくり」を支援するCCO

コンセプト

1on1サポート【1サポ】

管理職のマネジメント能力を伸ばすコーチング型プログラム

1on1サポート

組織づくりのことならご相談ください

従業員数50名から300名へ急成長を遂げるベンチャーに最適な支援があります

私たちのこと

心を経営する。

ライブドア時代、600名のマネジメントに苦労していた私は「意識改革」とは言うものの、1)そもそも意識とは何なのか?2)どの状態へ改革すればいいのか?3)どうすれば意識を変えることができるのか?この3点が解からなければ『意識改革』などできないと考えていました。

それから十数年、現在わたしたちは『自らの在り方を高めたい』と望むリーダーに対して、心を経営する手法をご提供することで、自身が変わり、組織が変わる体験をご提供しています。

ひとりの変化が、組織を変えていく。

組織の変化は常に、1)リーダー個人が変わる、2)職場の人間関係が深まる、3)業績・KPIに現れる。という順で起きています。私たちの役割は、組織変化の起点となるリーダーの自己変容をサポートすることです。

経営者の成長を支援する
トップメンター

プロのコーチをメンター役に立て、経営者の在り方を磨くセルフアウェアネス・プログラム。自己認識が深まり、職場の人間関係が変化。業績も向上していきます。

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管理職のマネジメント能力を伸ばす
1on1サポート【1サポ】

プロのコーチが社内の1on1をサポートすることで、管理職のマネジメント能力(傾聴力、質問力、称賛力)を伸ばし、チームの目標達成に貢献するコーチングプログラム。

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先進的な企業のリーダーたちは始めています

マインドフルネスが流行り、ティール組織に注目が集まり、いま「セルフアウェアネス」が静かなブームになりつつあるように、先進的な企業のリーダーは自己変革に着手し始めています。

すべての変化は、まず自分からー

生命の進化が環境への適応であるように、ビジネスの前提条件が次々と変化する現代において、自分自身を変えられない組織に成長はありません。目の前の現実を生み出しているのは、あなたの潜在意識。それを変えるのがわたしたちの仕事です。