ひとりの変化が、組織を変えていく。

組織やチームが変わるとき、その起点となる個人がいます。経営者やリーダー個人が変わると、その姿を見た部下(幹部)が変化し始め、上司と部下の関係性が深まると、やがて業績に数値となって現れます。

組織の変化は、いつも

  1. リーダー個人が変わる
  2. 職場の人間関係が深まる
  3. 業績・KPIに現れる

という順で起きています。私たちの役割は、組織の変化の起点となる経営者・リーダーの自己変容をサポートすることです。

すべての変化は、まず自分からー

サービスランナップ

経営者の成長を支援する
トップメンター

プロのコーチをメンター役に立て、経営者の在り方を磨くセルフアウェアネス・プログラム。自己認識が深まり、職場の人間関係が変化。業績も向上していきます。

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管理職のマネジメント能力を伸ばす
1on1サポート【1サポ】

プロのコーチが社内の1on1をサポートすることで、管理職のマネジメント能力(傾聴力、質問力、称賛力)を伸ばし、チームの目標達成に貢献するコーチングプログラム。

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