行動変容に欠かせない要素とは

人間の意識が変化する為には、何が必要だと思いますか?自らお金を払って参加するセミナーと違い、企業内研修の多くは「会社がセッティングしたから」という理由で参加する人が大多数を占めます。この意識で座って、ただ一方的な講義を聞いても99%の人には何の変化も生まれません。

私たちが大切にしているのは、問いを重ねて気づきを促す、コーチング的なアプローチの「場づくり」です。質問を起点に意識は考え始め、問いの連なりに導かれる過程で、自分の意識空間には存在しなかった概念に出逢います。それを人は”気づき”と呼びます。

人間は自らの意思で考えた結果気づいたことは、無意識に「自分の考え」として取り込んでいます。気づきによって自身の考えが変わり、行動も変わります。クライアントが期待する方向へ変化して貰う為に、どれだけ適切な問いを投げられるか?が研修講師の仕事であり、変化を生み出す問いの質こそが弊社の価値と言えるでしょう。

気付きを促し、変化の端緒となる
階層別研修・テーマ別研修

CCOでは、30種類ほどの研修メニューを取り揃えております。階層別研修、テーマ別研修など、いづれも顧客企業のニーズに応じて提供してきたものばかり。ご要望があれば、既存研修をカスタマイズしたり、テーマに沿った新たな研修の開発も請け負っております。 各研修メニューに対して、簡単な概要(下記)を記載した「研修プログラム一覧」がございますので、詳細につきましては”資料請求”からお問い合わせください。従業員数2,000名の中堅企業における「研修体系の再構築」支援実績もある為、「求める人材像」の整理から手伝って欲しいというご依頼にもお応えしております。

 

「原因は自分だったと気付けた」
「心に火をつけるような熱い講演だった」

研修プログラム一覧

階層別研修
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・ステップアップ研修
・メンター研修
・中堅社員研修
・リーダー研修
・新任管理職研修
・評価者研修
・マネジメント能力開発研修
・次世代リーダー育成プログラム
・戦略策定研修
職種別研修
・法人営業職研修
・上級法人営業職研修
・個人営業職研修
・ソリューション営業職研修
・店長研修
・エリアマネージャー研修
テーマ別研修
・主体性開発研修
・セルフアウェアネス研修(自己理解)
・レジリエンス研修
・コーチング研修(基礎)
・コーチング研修(応用)
・チームビルディング研修
・ファシリテーション研修
・リベラルアーツ研修
・マインドフルネス研修
・ダイバーシティ&インクリュージョン研修
・キャリアデザイン研修
・キャリアパス研修